Built by people, driven by innovation
Nous accueillons des Esmoziens passionnés, persuadés de la valeur ajoutée de la data, qui souhaitent travailler sur des projets novateurs à impact opérationnel.
L'innovation et l’imagination nous permettent de créer un monde plus vertueux pour notre quotidien, nos clients, pour la planète et générer de nouvelles opportunités pour nos talents.
Be first : évolution & suivi de carrière
Chez Esmoz, société de service nouvelle génération, acteur de la transformation du modèle des ESNs en France, nous nous remettons continuellement en question pour proposer la meilleure expérience à l’ensemble de nos collaborateurs.
Accélérateur de carrière : #People & Innovation First
Chez Esmoz, nous parions sur vous.
Esmoz Academy : un modèle de formation & d’accompagnement sur mesure que nous déployons pour l’ensemble de nos collaborateurs pour définir votre plan de carrière & de formation.
- Formation sur mesure selon votre plan de carrière
- 2 jours de formation par trimestre
- Mentorship / Parrain pour vous accompagner sur votre formation & vos missions
- Certifications: 2 par an
Pure player Data : #BusinessFirst
Des projets Data à forte valeur ajoutée.
- Des Projets data niche à forte valeur ajoutée pour appliquer la théorie chez nos clients à travers des use case concrêts.
- Chez Esmoz nous sommes agnostiques aux industries, vous aurez l’occasion d’intervenir auprès de clients de toutes tailles & tous métiers confondus (Medias, Luxe, Retail, Finance, Assurance, Logistique, E-Commerce, Telco)
La communauté Esmoz : #PeopleFirst
Chez Esmoz nous sommes convaincus qu’en mettant l’Humain au cœur des nouvelles technologies, nous pourrons libérer tout plein potentiel.
- Communauté Active : des channels slacks, meetups, formations et retours d’expérience (ESMOZ Rex) par métier & expertise.
- Evenements Fun : Déjeuners d’équipe, soirées cooptation (#pizza first), ateliers et karaokés !
- Proximité & Communauté : Une structure Humaine & Collaborative: vous pouvez échanger simplement, facilement avec les équipes en structure pour avancer sur votre projet de carrière et vos ambitions.
- Esmoz Squads: Des squads par expertise pour échanger ensemble, REX et monter en compétence.
En interne :
- Esmoz DataFactory : Développement de solutions / R&D interne pour répondre à nos besoins & aux besoins de nos clients
- Esmoz OPS : participer activement aux opérations, accompagner les managers & recruteurs dans les process
Accélérateur de carrière : #People & Innovation First
Chez Esmoz, nous parions sur vous.
Esmoz Academy : un modèle de formation & d’accompagnement sur mesure que nous déployons pour l’ensemble de nos collaborateurs pour définir votre plan de carrière & de formation.
- Formation sur mesure selon votre plan de carrière
- 2 jours de formation par trimestre
- Mentorship / Parrain pour vous accompagner sur votre formation & vos missions
- Certifications: 2 par an
Pure player Data : #BusinessFirst
Des projets Data à forte valeur ajoutée.
- Des Projets data niche à forte valeur ajoutée pour appliquer la théorie chez nos clients à travers des use case concrêts.
- Chez Esmoz nous sommes agnostiques aux industries, vous aurez l’occasion d’intervenir auprès de clients de toutes tailles & tous métiers confondus (Medias, Luxe, Retail, Finance, Assurance, Logistique, E-Commerce, Telco)
La communauté Esmoz : #PeopleFirst
Chez Esmoz nous sommes convaincus qu’en mettant l’Humain au cœur des nouvelles technologies, nous pourrons libérer tout plein potentiel.
- Communauté Active : des channels slacks, meetups, formations et retours d’expérience (ESMOZ Rex) par métier & expertise.
- Evenements Fun : Déjeuners d’équipe, soirées cooptation (#pizza first), ateliers et karaokés !
- Proximité & Communauté : Une structure Humaine & Collaborative: vous pouvez échanger simplement, facilement avec les équipes en structure pour avancer sur votre projet de carrière et vos ambitions.
- Esmoz Squads: Des squads par expertise pour échanger ensemble, REX et monter en compétence.
En interne :
- Esmoz DataFactory : Développement de solutions / R&D interne pour répondre à nos besoins & aux besoins de nos clients
- Esmoz OPS : participer activement aux opérations, accompagner les managers & recruteurs dans les process
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Aucune offre ne vous correspond ?
Envoyez-nous votre candidature, nous sommes persuadés que votre profil mérite d'être connu !
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Comment se déroulent les entretiens ?
Du premier entretien jusqu’à l’offre il faut compter 3 semaines, organisée en 3 à 4 étapes :
- Un premier entretien de 45 minutes avec un membre de notre équipe RH
- QCM d'1h et entretien technique avec l’un de nos collaborateur
- Entretien final avec le fondateur pour vous donner une vision globale et répondre à vos dernières questions
- Prise de référence et offre si vous êtes sélectionné pour rejoindre l’équipe
Quel est le processus de recrutement ?
- Entretien de présélection en Visio (30 à 45 minutes) : 1 to 1
- Entretien technique en Visio (45 minutes): 2 à 3 interlocuteurs
- Entretien finale en visio ou présentiel (30 minutes): 1 to 1
Quels sont les avantages chez Esmoz ?
- Possibilités d’évolution verticale et horizontale, vous pouvez devenir certifié.e, référent.e technique, team leader, formateur.trice , évoluer sur une autre spécialité.
- Un environnement jeune, dynamique et des projets data & innovation à forte valeur ajoutée chez nos clients
- Formation sur mesure: 2 jours par trimestre et 2 certifications par an
- Esmoz Mentorship Program: par un team leader / un manager technique
- Respect du Work & Life balance
- Des événements récurrents pour passer de bons moments ensemble et partager sur nos sujets respectifs
- Partie remote accepté (sous réserve de l’accord du client)
- Mutuelle avantageuse ALAN 🙂
- Tickets Restaurants Swile 🙂
- Matériel mise à votre disposition (Mac ou PC)
- Politique de RTT en place
- Package salarial avantageux
Comment les candidats sont-ils sélectionnés chez Esmoz ?