Built by people, driven by innovation

We drive innovation toward a better world.

Nous accueillons des Esmoziens passionnés, persuadés de la valeur ajoutée de la data, qui souhaitent travailler sur des projets novateurs à impact opérationnel.

L'innovation et l’imagination nous permettent de créer un monde plus vertueux pour notre quotidien, nos clients, pour la planète et générer de nouvelles opportunités pour nos talents.

Be first : évolution & suivi de carrière

Le recrutement et l'accompagnement de nos collaborateurs est au cœur de notre stratégie.

Chez Esmoz, société de service nouvelle génération, acteur de la transformation du modèle des ESNs en France, nous nous remettons continuellement en question pour proposer la meilleure expérience à l’ensemble de nos collaborateurs.

Chez Esmoz, nous parions sur vous. 

Esmoz Academy : un modèle de formation & d’accompagnement sur mesure que nous déployons pour l’ensemble de nos collaborateurs pour définir votre plan de carrière & de formation.

  • Formation sur mesure selon votre plan de carrière
  • 2 jours de formation par trimestre
  • Mentorship / Parrain pour vous accompagner sur votre formation & vos missions
  • Certifications: 2 par an

Des projets Data à forte valeur ajoutée. 

  • Des Projets data niche à forte valeur ajoutée pour appliquer la théorie chez nos clients à travers des use case concrêts. 
  • Chez Esmoz nous sommes agnostiques aux industries, vous aurez l’occasion d’intervenir auprès de clients de toutes tailles & tous métiers confondus (Medias, Luxe, Retail, Finance, Assurance, Logistique, E-Commerce, Telco)

Chez Esmoz nous sommes convaincus qu’en mettant l’Humain au cœur des nouvelles technologies, nous pourrons libérer tout plein potentiel. 

  • Communauté Active : des channels slacks, meetups, formations et retours d’expérience (ESMOZ Rex) par métier & expertise.
  • Evenements Fun : Déjeuners d’équipe, soirées cooptation (#pizza first), ateliers et karaokés !
  • Proximité & Communauté : Une structure Humaine & Collaborative: vous pouvez échanger simplement, facilement avec les équipes en structure pour avancer sur votre projet de carrière et vos ambitions. 
  • Esmoz Squads: Des squads par expertise pour échanger ensemble, REX et monter en compétence. 


En interne : 

  • Esmoz DataFactory : Développement de solutions / R&D interne pour répondre à nos besoins & aux besoins de nos clients 
  • Esmoz OPS : participer activement aux opérations, accompagner les managers & recruteurs dans les process 

Chez Esmoz, nous parions sur vous. 

Esmoz Academy : un modèle de formation & d’accompagnement sur mesure que nous déployons pour l’ensemble de nos collaborateurs pour définir votre plan de carrière & de formation.

  • Formation sur mesure selon votre plan de carrière
  • 2 jours de formation par trimestre
  • Mentorship / Parrain pour vous accompagner sur votre formation & vos missions
  • Certifications: 2 par an

Des projets Data à forte valeur ajoutée. 

  • Des Projets data niche à forte valeur ajoutée pour appliquer la théorie chez nos clients à travers des use case concrêts. 
  • Chez Esmoz nous sommes agnostiques aux industries, vous aurez l’occasion d’intervenir auprès de clients de toutes tailles & tous métiers confondus (Medias, Luxe, Retail, Finance, Assurance, Logistique, E-Commerce, Telco)

Chez Esmoz nous sommes convaincus qu’en mettant l’Humain au cœur des nouvelles technologies, nous pourrons libérer tout plein potentiel. 

  • Communauté Active : des channels slacks, meetups, formations et retours d’expérience (ESMOZ Rex) par métier & expertise.
  • Evenements Fun : Déjeuners d’équipe, soirées cooptation (#pizza first), ateliers et karaokés !
  • Proximité & Communauté : Une structure Humaine & Collaborative: vous pouvez échanger simplement, facilement avec les équipes en structure pour avancer sur votre projet de carrière et vos ambitions. 
  • Esmoz Squads: Des squads par expertise pour échanger ensemble, REX et monter en compétence. 


En interne : 

  • Esmoz DataFactory : Développement de solutions / R&D interne pour répondre à nos besoins & aux besoins de nos clients 
  • Esmoz OPS : participer activement aux opérations, accompagner les managers & recruteurs dans les process 

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Nos valeurs

Ecoute

Notre métier ? Les relations humaines. Ne pas réfléchir à la question que nous allons poser mais se concentrer sur les informations partagées par notre interlocuteur(rice) pour les comprendre, les analyser, se projeter, identifier des solutions, de nouvelles idées et avancer en équipe.

Passion

Laissez vous guider par vos aspirations.
Que vous vouliez devenir développeur, craftsman, architecte, consultant, manager, super-expert, ou développer la relation avec nos clients et notre communauté, nous vous accompagnons.

Résilience

Ne lachez rien. Nous mettons en place un modèle de formation continue grâce à notre communauté d'Esmoziens.
Des workshops, des meetup, des afterworks, des programmes de certification et plus encore. Accomplissez-vous à travers ces experiences.

Transparence

Des bases solides. Honnêteté & empathie, avec nos collaborateurs, auprès de nos clients et de nos partenaires.
Notre structure est jeune et nous mettons en place des bases de confiance solide pour avancer loin, ensemble.

Nos offres d'emploi

Consultant Data Product Owner

Consultant Cloud BI Engineer

Talent Acquisition Specialist / Manager

Ingénieur d’affaires / Business Manager

Agile Cloud & Data Engineer

Consultant Data & Analytics

Consultant Cloud & DevOps Engineer

Community & Event Manager – Alternance

SDR Chargé Grand Comptes – Alternance Apprentissage

Comment se déroulent les entretiens ?

Chez Esmoz le process de recrutement est simple, rapide et efficace.
Du premier entretien jusqu’à l’offre il faut compter 3 semaines, organisée en 3 à 4 étapes :
 
  1. Un premier entretien de 45 minutes avec un membre de notre équipe RH
  2. QCM d'1h et entretien technique avec l’un de nos collaborateur
  3. Entretien final avec le fondateur pour vous donner une vision globale et répondre à vos dernières questions
  4. Prise de référence et offre si vous êtes sélectionné pour rejoindre l’équipe

Quel est le processus de recrutement ?

Les entretiens durent de 30 minutes à 1h.
  1. Entretien de présélection en Visio (30 à 45 minutes) : 1 to 1
  2. Entretien technique en Visio (45 minutes): 2 à 3 interlocuteurs
  3. Entretien finale en visio ou présentiel (30 minutes): 1 to 1

Quels sont les avantages chez Esmoz ?

  • Possibilités d’évolution verticale et horizontale, vous pouvez devenir certifié.e, référent.e technique, team leader, formateur.trice , évoluer sur une autre spécialité.
  • Un environnement jeune, dynamique et des projets data & innovation à forte valeur ajoutée chez nos clients
  • Formation sur mesure: 2 jours par trimestre et 2 certifications par an
  • Esmoz Mentorship Program: par un team leader / un manager technique
  • Respect du Work & Life balance
  • Des événements récurrents pour passer de bons moments ensemble et partager sur nos sujets respectifs
  • Partie remote accepté (sous réserve de l’accord du client)
  • Mutuelle avantageuse ALAN 🙂
  • Tickets Restaurants Swile 🙂
  • Matériel mise à votre disposition (Mac ou PC)
  • Politique de RTT en place
  • Package salarial avantageux

Comment les candidats sont-ils sélectionnés chez Esmoz ?

Un état d’esprit avant la séniorité.
Nous sommes à la recherche de compétences mais aussi et surtout d’un état d’esprit, une culture et une passion Data & Nouvelles technologies, une volonté d’apprendre, avec de l’ambition et une volonté d’avoir de l’impact dans l’environnement dans lequel vous évoluez.
Vous savez vous adapter à votre environnement, travailler avec humilité et être toujours force de proposition.
 
Vous partagez nos valeurs: Empathie, Résilience, Passion et Ecoute (active) pour travailler et avancer ensemble.
Changer le monde dans lequel nous évoluons.

Aucune offre ne vous correspond ?

Ne vous inquiétez pas...

Envoyez-nous votre candidature, nous sommes persuadés que votre profil mérite d'être connu !

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