Missions
Sourcing et Interview Candidats (60%)
● Sourcing et interview des candidats selon les besoins ou recrutement sur profil.
● Identification de nouveaux canaux/outils de sourcing.
● Coordonner et participer à la planification des entretiens et sessions de recrutement
(entretiens de présélection, entretiens techniques, entretiens finaux, offres d’emploi)
Strategie de Recrutement (20%)
● Contribuer à définir et mettre en œuvre et optimiser les stratégies et processus de
sourcing et de recrutement.
● Identifier avec les managers les rôles et postes niche sur le marché pour lancer des
campagnes de recrutement associées
● Mentorship auprès des talent acquisition specialist plus junior
Marketing & Communication (10%)
● Communication sur les opportunités (annonces, réseaux sociaux, networking, etc.)
● Participation aux évènements et gestion de la relation avec les écoles d’ingénieurs
● Organisation d’évènements en interne (workshops, afterworks)
Admin & Process (10%)
● Suivi de vos résultats et de vos activités enregistrées dans notre CRM (Salesforce).
● Vous êtes la personne clé sur le respect des process / deadlines dossiers / deadlines
contractuelles avec les collaborateurs
Profil recherché
● Vous êtes diplômé(e) de Grandes Écoles ou Université (M2).
● Excellente communication écrite et orale.
● Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et structuré(e)
● Vous avez au moins 1 an d’expérience en tant que RH / Talent Acquisition / Sourcing
Executive dans le conseil / IT / Data / Nouvelles technologies.
● Vous êtes passionné(e) par la data et les nouvelles technologies
● Curieux(se), positif(ve), résilient(e) et compétitif(ve), vous avez le sens du contact
humain, que ce soit par téléphone ou en face à face
● Vous avez l’esprit d’équipe
